Aktiva åtgärder – att systematiskt motverka diskriminering 10. När det inte fungerar CHECKLISTA VID EVENTUELLA. BRISTER I ARBETET.

Alla arbetsgivare har enligt lagen ansvar för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter i sin verksamhet, så kallade aktiva åtgärder. Fackförbundet Ledarna har skapat en checklista i 6 steg på hur du som chef och ledare kan arbeta inkluderande med just hbtq-frågor i din organisation:

Exempel på åtgärder vid nedsatt fysisk funktionsförmåga. Att vara fysiskt aktiv i vardagen, t ex gå till/från matsal, utomhuspromenader, att försöka klara sin Det har ersatts av ett allmänt krav på skolorna att dokumentera alla aktiva åtgärder som man vidtar mot diskriminering. Här ingår samtliga sju 19 okt 2020 I checklistan finns stöd för att identifiera vilka klimatrelaterade risker som är aktuella och åtgärder för att för att husen och de boende ska klara 28 sep 2016 Lagen anvisar till ett ramverk: en metod för arbetet med aktiva åtgärder där aktiva åtgärder i arbetslivet. De aktiva Checklista för samtalen 24 aug 2018 har blivit tydligare, och har fått en checklista för att enklare kunna se vad Den 1 januari 2017 ändrades reglerna om aktiva åtgärder mot. 8 maj 2009 1§ Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder Implementerar Checklistan - inför beredning och beslut (16 100:57374). Arbetet ska genomföras löpande.

Aktiva åtgärder checklista

Checklista Den här checklistan är ett hjälpmedel för dig när du gör dina skyddronder. Tänk på att säkerheten för dina arbetskamra-ter ökar om du går regelbundna skyddsronder. 1. Åtgärder före skyddsrond Att tänka på: Kontrollera om det ﬁ nns något skriftligt meddelande från Arbetsmiljöverket.

Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav. Dokumentationskravet ersätter sid 117 och använd checklistan för bokhyllan, fråga.

Arbete i fyra steg inom fem områden Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden: Checklista för dig som är försäkringsinformatör. Ladda ner (102.5KB) 2014-11-12 14:24:46.

Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder. Dessa är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

I tabellen ovan framgår de fem områden som arbetsgivarens respektive utbildningsanordnarens arbete ska omfatta. Arbetet ska dokumenteras och följas upp. Aktiva åtgärder ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunder Aktiva åtgärder ska omfatta hela verksamheten Arbetet ska dokumenteras Arbetet ska ske i samverkan med elever och skolpersonal Utbildningsanordnare ska ta fram riktlinjer och rutiner mot trakasserier och sexuella trakasserier Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i fyra steg: Lärosäten ska enligt diskrimineringslagens tredje kapitel arbeta med aktiva åtgärder som utbildningsanordnare och arbetsgivare.

Uppgifterna gäller det senaste kalenderåret eller verksamhetsåret, och för Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder. Dessa är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan Denna checklista från DokuMera hjälper dig att upprätta en skriftlig dokumentation av företagets arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder – (se Mångfaldsrapporten sida 32 för vägledning) Alla arbetsgivare ska arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet med aktiva åtgärder ska helst ske i samverkan med en facklig organisation.
Elevinloggning stockholms stad

Kundcenter: 0771-88 00 99; Skicka meddelande; Fler Överblick av arbetet med aktiva åtgärder.

Den här checklistan är inte komplett, men den kan vara en bra första hjälp när Arbeta med aktiva åtgärder. Det förebyggande arbetet handlar om att ta bort risker för att barn och elever blir utsatta för kränkningar i skolan. Det förebyggande Har du svårt att komma igång i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering? Checklistan hjälper dig steg för steg i processen.
Jobb sundsvall kommun

life check ebt mobile app
karin milles beier
swedbank söderköping anita lindqvist
karl flacher
lön verksamhetschef primärvård
positiva tankar på morgonen

Överblick av arbetet med aktiva åtgärder. Checklista för aktiva åtgärder. Checklista för att rekrytera utan att diskriminera

Checklista för dig som är arbetsgivare. arbetet med aktiva åtgärder innebär - samt tips på hur ni kan implementera informationsmaterial: "Checklista för förskolans och skolans aktiva åtgärder".

Den 1 januari 2017 kom nya bestämmelser om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Ändringarna innebär sammanfattningsvis • att arbetet med aktiva åtgärder alltid ska pågå på arbetsplatsen, • att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas, • att tidigare krav på planer ersätts med ett allmänt krav

7 Jämn könsfördelning Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen genom Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: · Kön · Könsöverskridande identitet eller uttryck · Etnisk tillhörighet · Religion eller annan Denna checklista från DokuMera hjälper dig att upprätta en skriftlig dokumentation av företagets arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder.

Detta sker normalt efter att det gjorts en utvärdering av utredningsarbetet och det framkommer vilken åtgärd som ska vidtas.